Страхование ответственности директоров и руководителей

В большинстве стран мира законодательно закреплена ответственность высших руководителей и членов коллегиальных руководящих органов предприятий за принимаемые решения. На Западе полис страхования ответственности директоров покупают более 90% крупных компаний. В России основными «потребителями» страхового покрытия D&O в настоящее время являются предприятия, выходящие со своими ценными бумагами на западные финансовые рынки или открывающие зарубежные филиалы. Также практикуется страхование ответственности иностранных директоров, приглашенных в Советы директоров российских предприятий.

Ответственность Директоров Компаний в РФ в первую очередь регламентируется ФЗ «Об акционерных обществах РФ» (статья 71, статья 84.8); ФЗ «О рынке ценных бумаг», ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», Статьи 53, 56 ГК РФ, НК РФ гл.16.

Страхование ответственности директоров обеспечивает страховую защиту компании, и ее руководителей от законно обоснованных претензий в адрес ее директоров и должностных лиц о возмещении ими ущерба, причиненного третьим лицам.

Истцами по требованиям к руководителям, как правило, являются:

акционеры;
сотрудники;
государственные органы;
контрагенты;
третьи лица.

Основанием для предъявления таких требований могут стать небрежность или ошибки в деятельности руководителей, а именно:

плохое руководство и контроль;
плохое качество принимаемых решений/отсутствие должной осмотрительности при принятии решений;
ошибки, неточности или неполное раскрытие информации, допущенные в финансовой отчетности, инвестиционных декларациях и проспектах эмиссии;
налоговые правонарушения;
неосмотрительные инвестиции, в том числе ошибочная политика в отношении сделок слияний и поглощений;
неправильная оценка инвестиций и сделок;
проведение закупок без тендеров;
несоблюдение порядка проведения крупных сделок и сделок, в которых имеется заинтересованность;
неоправданное расходование средств компании;
неправомерное использование информации или авторских прав;
нарушение антимонопольного законодательства;
нарушение трудового законодательства;
проявление расовой, возрастной, половой или любой другой дискриминации.

Полис заключается сроком на один год (возможно заключение на иной период) и действует по всему миру